Проведение специальной оценки условий труда

1 января 2014 года начал действовать федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда», кроме отдельных положений. Согласно этому закону аттестация рабочих мест была полностью заменена специальной оценкой условий труда.

Закон был подготовлен правительством для преодоления неблагоприятных тенденций в области охраны труда, а также во исполнение поручения Президента Российской Федерации и Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы страны.

 

По уровню вредности или опасности условия труда разделены на четыре класса:

Оптимальные

• Допустимые

• Вредные

• Опасные.

Установлен порядок декларирования соответствия условий труда, позволяющий подтвердить, что рабочие места отвечают государственным нормативным требованиям охраны труда.

Роль профсоюзов при оценке условий труда усилена. Их представители могут входить в комиссию по проведению специальной оценки условий труда, участвовать в рассмотрении её результатов, запрашивать соответствующие разъяснения и обжаловать итоги СОУТ. Кроме того, профсоюзы вправе инициировать внеплановую специальную оценку условий труда в предусмотренных законом случаях.

Закон разрешает применять результаты специальной оценки условий труда при:

• Установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда;

• Планировании и выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

• Выдаче работникам средств индивидуальной защиты и применении средств коллективной защиты;

• Проведении обязательных предварительных медосмотров при приёме на работу и периодических медицинских осмотров;

• Определении уровня профессиональных рисков;

• Проведении расследований несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• Надзоре за состоянием условий труда на рабочих местах.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ПРОВОДИТСЯ НА ВСЕХ РАБОЧИХ МЕСТАХ РАБОТОДАТЕЛЯ

Исключение из установленного правила

1.                   Рабочие места «надомников»;

2. Рабочие места дистанционных работников (это понятие в Федеральном законе не разъясняется).

Особые правила проведения специальной оценки для отдельных категорий рабочих мест:

1. Для рабочих мест гражданской и муниципальной службы специальная оценка выполняется с учетом требований законодательства о государственной и муниципальной службе;

 

2. На рабочих местах, где работа связана со сведениями, отнесенными законодательством к государственной тайне, специальная оценка проводится с соблюдением законодательства о государственной тайне.

 

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ

1. Выявление вредных и опасных факторов экспертом организации, выполняющей специальную оценку условий труда;

2. Выполнение инструментальных измерений на рабочих местах, где выявлены вредные и (или) опасные факторы производственной среды;

3. Подготовка результатов выполненной специальной оценки;

 

4. Передача отчетных документов по итогам специальной оценки в информационные базы уполномоченных государственных органов.

Материалы специальной оценки действуют 5 лет с даты ее проведения.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда, выполненной до 31.12.2013 г., сохраняют силу в течение установленного срока действия — 5 лет.

ФАКТОРЫ, ИССЛЕДУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

• Физические факторы;

• Химические факторы;

• Бологические факторы;

• Тяжесть трудового процесса;

• Напряженность трудового процесса.

Для проведения СОУТ следует подготовить необходимые исходные сведения и документы.
+7 993 075-02-54
xentprojects-e2@yandex.ru

xentprojects-e2@yandex.ru

xentprojects-e2@yandex.ru